Goed Werkgeverschap in
het Voortgezet Onderwijs
Het Voortgezet Onderwijs staat onverminderd in het brandpunt van de publieke belangstelling. Het wordt geacht een actieve rol te spelen in het oplossen van maatschappelijke vraagstukken; iedereen in Nederland heeft zijn eigen ideeën over de inhoud, inrichting en daarmee samenhangende fundamentele aanpassingen van het voortgezet onderwijs.
Tegelijkertijd heerst er in de volle breedte van de VO-sector het gevoel weinig tot geen fundamentele invloed te kunnen uitoefenen op het onderwijs. Elke vorm van innovatie lijkt geblokkeerd door de ijzeren regimes van ‘het onderwijssysteem’ en een onderwijscultuur van de VO-sector die hierop is gestoeld.
De Flevolandse scholen voor VO werken samen in het project Flevokans. Onder leiding van de auteurs hebben zij deze situatie verkend. Ze hebben ook laten zien hoe je als VO-school wel aan zet en in control komt: hoe je daadwerkelijk invloed kunt uitoefenen op de kwaliteit van onderwijs. Hoe
je samen met de regionale samenleving onderwijs kunt maken en hoe je onderwijs op maat kunt realiseren. We introduceren daarvoor het begrip Goed Werkgeverschap. In dit boek doorbreken we de mythes van het onderwijs.
We laten aan de hand van vier prikkelende praktijkscenario’s en veel concrete, direct toepasbare voorbeelden zien hoe schoolbestuurders, schooldirecties en docenten voortgezet onderwijs op een innovatieve manier vormgeven. We reiken daartoe een werkmethodiek aan, die we in de praktijk van het VO hebben beproefd? Hoe vertaal je de ambities in de inrichting van het onderwijs of de school? Dat is waar Goed Werkgeverschap in het voortgezet onderwijs om draait: het onderwijs zo vorm te geven dat het de samenleving, de docenten, leerlingen en werkgevers op een innovatieve manier weet te boeien.
Over de auteurs
Dr. Eelco van Hout is Academic Director verbonden aan Tias Business School van de Universiteit van Tilburg en heeft daarnaast een zelfstandige adviespraktijk. Hij richt zich op strategische vraagstukken van publieke organisaties en eff ecten daarvan op organisatie(verandering) en HRM.
Gijs de Bont MBA is senior-adviseur bij advies- en managementbureau BMC. Hij houdt zich bezig met
vraagstukken over leiderschap, professionals en strategisch HRM in de onderwijssector.
0 reacties